応募書類の提出
履歴書と職務経歴書（新卒の場合は、履歴書のみ）をオンラインまたは郵送で提出していただきます。
提出後、採用担当者が書類を確認し、次のステップに進むかどうかをお知らせします。
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一次選考（書類選考）
提出された書類を基に選考を行います。新卒の方は、学業成績や学外活動なども考慮します。
書類選考を通過した方には、面接の日程をご案内いたします。
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面接（1回目）
面接で、会社のミッションや仕事内容について理解していただきながら、応募者様の人柄や意欲を確認します。
面接の内容は、採用担当者や部署の責任者が行います。
自己紹介や志望動機を中心に、リラックスした雰囲気で行われます。
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面接（2回目・最終面接）
1回目の面接通過後、最終面接を実施します。最終面接では、より詳細なキャリアプランや仕事への姿勢について話し合います。
最終選考に通過した場合、オファーをお伝えします。
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内定通知・入社手続き
内定者には、入社日や勤務条件、必要な書類提出の案内を行います。入社に向けたオリエンテーションや研修もスケジュールします。
入社後、オリエンテーションを通して、会社の文化や業務内容をしっかり理解していただきます。
【入社から2ヶ月！安心の研修内容】
小さな成功体験を、多く積み上げられる研修内容で、
1ヶ月ごとに上長と振り返りを行います。
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オリエンテーション｜１週間
入社初日は、会社全体のオリエンテーションを実施します。会社のミッション、ビジョン、社風、組織文化について説明します。また、福利厚生、就業規則、ITシステムの使い方など、基本的な事務手続きもこの期間に行います。 -
専門知識研修｜１～２週間
OJT（実務研修）｜２～３ヶ月
進捗確認＆フォローアップ｜１ヶ月
専門知識研修｜１～２週間
社内規定や業務の基礎知識、医療・介護関連の基本的な理解を深めるための座学やグループワークを実施します。また、看護・リハビリ・介護の分野に必要な基礎知識や、利用者様への対応方法を学びます。OJT（実務研修）｜２～３ヶ月
実際に現場でOJTを開始します。先輩社員が担当し、基本的な業務の流れを理解しながら、訪問看護やリハビリの実務に少しずつ慣れていきます。最初は簡単な業務から始め、徐々に責任のある業務にチャレンジします。進捗確認＆フォローアップ｜１ヶ月
約3ヶ月後に中間チェックを行い、実務に対する理解度や業務の進捗を確認します。上司や研修担当者からフィードバックを受け、必要に応じて追加のサポートや研修を行います。成長度に応じて、次のステップに進みます。
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独立して業務実施｜３～６ヶ月
徐々に独立して業務を行えるようになります。最初はサポートを受けながら業務をこなしますが、一定の経験を積むことで、1人で訪問業務やケアを担当できるようになります。定期的に評価を行い、成長を確認します。