STEP
応募から入社までの流れ（新卒）
エントリー（応募）
まずは当社の採用サイト、または、就職サイトからエントリー！
説明会やインターンシップに参加して、会社の雰囲気を体感することも可能です。
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書類選考
履歴書・エントリーシートを提出し、選考を行います。
あなたの熱意やこれまでの経験をしっかりアピールしてください！
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面接（1～2回）
人事担当者・部署の先輩社員との面接を実施。
あなたの想いや、将来どんな仕事をしたいかをお聞かせください！
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内定通知＆職場体験
選考を通過した方には内定通知をお送りします。
希望者には職場見学や先輩社員との交流会も実施！
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入社＆研修スタート！
新入社員研修を受け、社会人としての第一歩を踏み出します。
その後、配属先でOJTを通じて実務を学びながら成長！
OJT
入社後の研修（新卒）
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導入研修（1週間）
基礎研修（1ヶ月）
OJT開始（3ヶ月）
まずは導入研修で会社の理念やビジョンを学びます。
その後、社会人マナーや業界知識、建設業の基礎についての研修を実施。基礎研修（1ヶ月）
施工管理職：建築・土木の基礎、図面の読み方、安全管理の基本を学習。
建築設計職：CADソフトの使い方、設計基準の基礎を実践的に学びます。OJT開始（3ヶ月）
各配属先で実際の業務を体験！
施工管理職は現場での管理業務、設計職はCADを使った設計補助を担当します。
先輩社員がメンターとなり、実務を通じてスキルを習得していきます。 -
実践的な業務を担当（6ヶ月）
施工管理職：小規模な現場の管理補助を担当し、実際にスケジュール管理や職人との調整を行います。
建築設計職：小規模なプロジェクトの設計補助を担当し、クライアントの要望に合わせた提案を行います。
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独り立ち（1年目以降）
1年が経つころには、責任ある業務を任されるように！
施工管理職は中規模プロジェクトの進行を任され、建築設計職は案件の一部を担当します。
